第71章 水果反應、獎金確認（第3頁）

這種做法不光是酒水，還有衣服，商場里那么多衣服都是標著一兩萬一件，天天打一折。

還有很多超市，小賣場，打著房租到期，虧本甩賣最后3天，然后就是一直最后三天，賣了一年，等所有人知道情況后，換個地方繼續最后三天。

網上不少網友都發帖子說，億點不可能限量，他們的生產那么簡單，不會差量，再等等估計還會降價。

不少的人被這些言論影響，選擇了觀望。

億點酒業在這個時候非常的忙碌，每天都有數不清的貨車進出廠區。

本小章還未完，請點擊下一頁繼續閱讀后面精彩內容！

劉森帶著集團的人來看了幾次，看一看有沒有需要幫助的。

并且也前往億點的技術研發部看了一下最近的研究進度，對酒類的開發已經有了一個方向，研發小組分成了好幾個，有專研白酒的，有研發葡萄酒的，還有研發藥酒的，還有其他水果的。

看著他們的研究，劉森都默默的使用了金手指，強化他們的研究成果，接著直接恢復原狀，但是相關的知識和正確的研究方向確已經在他的腦海里。

直接在接下來兩天中，劉森和所有的小組溝通研究目標方向等。

這兩天劉森的學識和前瞻性征服了億點酒業所有的研究人員，他們很多都是后來進入公司的，對于劉森這個老板也多是聽聞實力非常強，但是沒有概念，現在確實覺得自己被無情的碾壓了。

指導完這些人后，劉森和鄧亞倫招呼一下，就回到了集團。

年底了，公司的業績非常的好，利潤率非常的高，需要計劃年底的薪資發放。

辦公室內劉森，柳穎，殷丹，金舒雅，討論年終獎的發放。

通過討論，最后定出的基礎就是，最底層員工按入職時間發年終獎，畢竟公司才創立3個月，很多才來工作一到兩個月，入職3個月的發1萬，2個月發0。8萬，1個月或不足一個月的發0。5萬。

這樣基層員工，1萬3千多人，共計發放1。14億。

基層管理，1128人，按入職時間，每人發2萬，1。5萬，1萬，共計1692萬。

中層管理，218人，按入職時間，每人發6萬，4萬，2萬，共計872萬。

高層管理，51人，按入職時間，每人發30萬，20萬，10萬，共計1020萬。

柳穎，殷丹，金舒雅、鄧亞倫，蔡崇慶、張三額外發100萬獎金，陸璐額外發50萬獎金感謝她在公司初始創業階段的貢獻。

喜歡辭職創業，利用黑科技改變全世界請大家收藏：（）辭職創業，利用黑科技改變全世界