第82章 重要材料突破，十公里（第1頁）

在回去的路上，劉森好好感謝了一下陳天祥，感謝他對公司的幫助。

雖然沒有他，也是可以完成收購，但是等他收集信息，再挑選考察，等到全部搞定，估計要個把月的時間。

這個時間，估計下一代技術都差不多能研發出來了。

當然陳天祥的這些幫助，也是因為億點集團日漸增加的影響力，還有對國家和社會的積極正面的影響。

回到集團，劉森就讓金舒雅除了支付收購款項以外，又撥款1個億到億點材料的賬戶上，確保資金的充足。

材料小組和材料公司的合并研究，瞬間加快了材料的實驗和突破，并且因為有小型的冶金公司，對產品的測試更加的迅速。

而材料公司人員的招募也在進行著。

林歐一個碩士畢業兩年的人，在一家公司做研究員，他對材料非常的喜歡，并且自己也在不停的學習著更多的知識。

他所在的材料公司，有著一款比較優秀的產品，靠著這個被市場認可的產品，公司單靠這個產品就能收入近1個億的利潤。

林鷗進入這家企業，也是想要能夠大展身手，能夠研發出新的產品。

理想很豐富，現實很骨感。

進入這家公司之后，林鷗發現和他預料的完全不一樣。

這樣一家在十年前就非常有名的材料公司，竟然對研發的投入是這么的微薄，每年投入的研發費用竟然不到500萬，可以說研發部門完全就是一個擺設。

這讓他實在不理解，外表那么光鮮的企業，竟然一直在吃老本。

通過老一批員工了解到，現在的產品竟然是十年前一個員工偶然的產品，并且那個員工也被公司想方設法的排擠走了。

他想要離開這個公司，這個公司讓他猶如進入牢籠。

公司雖然給的工資不低，養著他們就是為了他們的高學歷，這樣在公司介紹中好看一些。

終于他看到了材料研究所的招聘，薪資待遇也很高。

今天他帶著忐忑來面試，沒有想到竟然意外的順利。

整個面試過程問的問題，都在林鷗的專業范疇，就算他有不會的，也是這一行業的專業知識。

但是他進入他現在工作的那個公司，面試問的問題很多都不是他專業的問題。

提出的面試問題都是類似：領導要做什么，你應該這么處理，這樣的問題。

林鷗回到原來的公司直接提出了離職，因為研發部門本來就是一個空架子，沒有研究任務，因此沒有挽留，直接就放人了。

像他這樣的人還有很多，都是一腔熱血，懷揣抱負。