第316章 早就該這么干了！（第1頁）

陳鋒微微一笑，拋出了自己的方案。

“我想在咱們紅星軋鋼廠，率先搞一個‘獎懲制度’試點。”

“簡單來說，就是打破大鍋飯！”

“咱們設定明確的生產(chǎn)指標和質(zhì)量標準。”

“超額完成的，干得漂亮的，就有獎金，有榮譽，甚至可以優(yōu)先提拔！”

“反過來，完不成任務的，或者在崗位上混日子、摸魚的，

第一次警告，第二次罰款，第三次，那就得考慮讓他換個崗位，甚至直接開除！”

“咱們要讓所有人都明白一個道理：

工廠不是家，想來就來，想走就走，想混就能混下去的。”

“工廠是大家一起奮斗的地方，多勞多得，少勞少得，不勞不得！”

陳鋒的這番話，擲地有聲。

這套理論，在后世看來，是企業(yè)管理的基本常識。

但在這個時代，尤其是在深受蘇式“大鍋飯”思想影響的國營大廠里，絕對是石破天驚的。

萬部長聽完，陷入了沉思。

他叼起一根煙，陳鋒立刻眼疾手快地拿起桌上的火柴，幫他點上。

萬部長深深地吸了一口，吐出一團濃濃的煙霧。

煙霧繚繞中，他的眼神變得愈發(fā)明亮。

“獎懲制度……”

他喃喃地重復了一遍。

“多勞多得，少勞少得，不勞不得……”

“好！你這個想法非常好！”

萬部長猛地一拍大腿。

“早就該這么干了！”

“我們不能讓那些真正為國家建設流汗付出的同志們，流汗又流淚！”

“也不能讓那些害群之馬，心安理得地趴在工人階級的身上吸血！”

“陳鋒，你這個提議，我原則上同意了！”

“你回去之后，馬上給我拿一個詳細的方案出來，

我們開會研究一下，盡快落實下去！”

“是！”