第185章 制定晉升標準（第2頁）

“幾位，最近辛苦了。”

“不辛苦”

“應該的”

。。。。。。。。

“經過我和張總的溝通，也充分的了解一些市場行情，現在對公司的組織架構和人員晉升以及定崗定薪進行一些安排。”

“目前，我對崗位進行分開定崗，即管理崗位和技術崗位，管理崗位，以M進行表示，技術崗位以T進行表示。首先我說一下技術崗位，T0，代表實習生，T1代表定崗技術崗位，然后隨著工作年限和實際的貢獻技術績效考核，一直往上加，原則上，滿一年，數字增加1，即過了實習期以后，滿1年后，就是T2。

有特殊貢獻的，可以由主管申報到經理，然后由經理審批，經理的審批權限是5級，如果貢獻特別大，經理可以申報到總監處，總監的審批權限是15級。具體的細則，在研究。技術崗位序列，按照序列數字增加底薪，比如T1到T2，增加1級，加1000，T2到T3，增加了2級，就是在T1的基礎上加2000，對此大家有沒有什么不同意見？”

“小林哥，那T0目前定多少？”此時人事的陳雨桐舉手問道。

我仔細思考了一下以后說道：“T0，從今年開始，底薪5000元，T1的崗位，底薪定8000，為了解決麻煩，目前公司的所有超過T0的技術崗位，元月份的工資就按照T1崗位進行發放。之前的，不予補發，但是年底發年終獎的時候，根據入職長短進行發放，進行一定程度上的彌補。”

其實說實話，我路上，考慮的是T0是3000，T1是5000，但是我后來考慮了一下，后世流行一句話，叫你只要給錢，加多久的班都沒人抱怨，但是你既不想給錢，還想著員工拼命加班，那就是耍流氓。所以到公司以后，我還是決定增加籌碼，一方面是想讓這些人死心塌地。另外一方面，也是想用高待遇，去招聘更多的人才。

小主，這個章節后面還有哦，請點擊下一頁繼續閱讀，后面更精彩！

眾人你看看我，我看看你，都沒有說話，唯一激動的只有3位主管。

“下面我在說一下管理崗位，公司最低的管理崗位是組長，項目主管，到項目經理，項目總監，然后到部門主管，部門經理，部門總監，分公司總經理，公司總經理，有些部門是不需要做項目的，那么就省略掉項目的管理職稱。

目前，我定的是，組長是M1，崗位薪酬是1。2萬，項目主管的崗位是M5，崗位薪酬是1。5萬，項目經理是M8，崗位薪酬是2萬，項目總監，崗位M10，崗位薪酬是2。5萬，部門主管的崗位是M13，崗位薪酬是3萬，部門經理的崗位是M17，崗位薪酬是3。5萬，部門總監的崗位是M20，崗位薪酬是年新50萬。分公司總經理的崗位是M30，崗位薪酬是年新80萬。至于公司總經理面議，原則上不低于100萬。”

我一口氣說完，會議室里坐著的人，全部都目瞪口呆，包括張志東。現在張志東想的是，我們也不是這么商量的啊！

其實，我和張志東商量的，跟這個差不多，但是在薪資跨越上，沒有這么嚇人。目前這一份薪酬的階梯要是曝光出去，估計會引來不小的震蕩。

而此時，張自立的內心想的是，我值這么多錢嗎？

我將下面的人的表情，眾收眼底，唯一比較特殊的就是蘇晚晴，此時蘇晚晴的眉頭皺的死死的。

憋了半天，蘇晚晴才舉手說道：“小林哥，我不是反對這定崗定薪，主要是，我們貌似沒有這么多錢！”

隨著蘇晚晴的話落，剛才眾人激動的心情，頓時陷入死靜，我的嘴角也不自覺的抽了抽。

喜歡重生98之我只想當個富二代請大家收藏：（）重生98之我只想當個富二代