“幾位,最近辛苦了。”
“不辛苦”
“應該的”
。。。。。。。。
“經過我和張總的溝通,也充分的了解一些市場行情,現在對公司的組織架構和人員晉升以及定崗定薪進行一些安排。”
“目前,我對崗位進行分開定崗,即管理崗位和技術崗位,管理崗位,以M進行表示,技術崗位以T進行表示。首先我說一下技術崗位,T0,代表實習生,T1代表定崗技術崗位,然后隨著工作年限和實際的貢獻技術績效考核,一直往上加,原則上,滿一年,數字增加1,即過了實習期以后,滿1年后,就是T2。
有特殊貢獻的,可以由主管申報到經理,然后由經理審批,經理的審批權限是5級,如果貢獻特別大,經理可以申報到總監處,總監的審批權限是15級。具體的細則,在研究。技術崗位序列,按照序列數字增加底薪,比如T1到T2,增加1級,加1000,T2到T3,增加了2級,就是在T1的基礎上加2000,對此大家有沒有什么不同意見?”
“小林哥,那T0目前定多少?”此時人事的陳雨桐舉手問道。
我仔細思考了一下以后說道:“T0,從今年開始,底薪5000元,T1的崗位,底薪定8000,為了解決麻煩,目前公司的所有超過T0的技術崗位,元月份的工資就按照T1崗位進行發放。之前的,不予補發,但是年底發年終獎的時候,根據入職長短進行發放,進行一定程度上的彌補。”
其實說實話,我路上,考慮的是T0是3000,T1是5000,但是我后來考慮了一下,后世流行一句話,叫你只要給錢,加多久的班都沒人抱怨,但是你既不想給錢,還想著員工拼命加班,那就是耍流氓。所以到公司以后,我還是決定增加籌碼,一方面是想讓這些人死心塌地。另外一方面,也是想用高待遇,去招聘更多的人才。
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眾人你看看我,我看看你,都沒有說話,唯一激動的只有3位主管。
“下面我在說一下管理崗位,公司最低的管理崗位是組長,項目主管,到項目經理,項目總監,然后到部門主管,部門經理,部門總監,分公司總經理,公司總經理,有些部門是不需要做項目的,那么就省略掉項目的管理職稱。
目前,我定的是,組長是M1,崗位薪酬是1。2萬,項目主管的崗位是M5,崗位薪酬是1。5萬,項目經理是M8,崗位薪酬是2萬,項目總監,崗位M10,崗位薪酬是2。5萬,部門主管的崗位是M13,崗位薪酬是3萬,部門經理的崗位是M17,崗位薪酬是3。5萬,部門總監的崗位是M20,崗位薪酬是年新50萬。分公司總經理的崗位是M30,崗位薪酬是年新80萬。至于公司總經理面議,原則上不低于100萬。”
我一口氣說完,會議室里坐著的人,全部都目瞪口呆,包括張志東。現在張志東想的是,我們也不是這么商量的啊!
其實,我和張志東商量的,跟這個差不多,但是在薪資跨越上,沒有這么嚇人。目前這一份薪酬的階梯要是曝光出去,估計會引來不小的震蕩。
而此時,張自立的內心想的是,我值這么多錢嗎?
我將下面的人的表情,眾收眼底,唯一比較特殊的就是蘇晚晴,此時蘇晚晴的眉頭皺的死死的。
憋了半天,蘇晚晴才舉手說道:“小林哥,我不是反對這定崗定薪,主要是,我們貌似沒有這么多錢!”
隨著蘇晚晴的話落,剛才眾人激動的心情,頓時陷入死靜,我的嘴角也不自覺的抽了抽。
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