第56章 發(fā)展（第1頁(yè)）

會(huì)議室中。

劉森看了一圈坐著的中高層管理人員，說(shuō)道：“今天這個(gè)會(huì)議主要就是公布一些事情，下面由柳經(jīng)理宣讀一下。”

柳穎打開(kāi)了投影，“因?yàn)榻诠镜目焖侔l(fā)展，關(guān)聯(lián)公司的業(yè)務(wù)拓展迅速，為了更好的管理公司，經(jīng)過(guò)公司的慎重考慮，決定任命鄧亞倫為億點(diǎn)酒業(yè)公司總經(jīng)理，兼銷售部經(jīng)理，等到有合適的人在卸任銷售部經(jīng)理。”

“任命蔡崇慶為億點(diǎn)酒業(yè)公司副總經(jīng)理，億點(diǎn)酒廠廠長(zhǎng)。”

“讓我們祝賀他們。”說(shuō)完劉森帶頭鼓起了掌。

會(huì)議室中的所有的管理人員雖然驚訝這個(gè)突然的任命，但還是跟著鼓起掌。

鄧亞倫和蔡崇慶的能力，他們都是有目共睹。

“億點(diǎn)酒業(yè)的新品的研發(fā)，我會(huì)給出相關(guān)的研究方向和意見(jiàn)，具體的研發(fā)今后還是要靠大家的努力。”

并且宣布了擴(kuò)招技術(shù)研發(fā)人員，并且也鼓勵(lì)了大家可以內(nèi)部推薦人才，到相關(guān)的兄弟公司任職。

比如推薦的是財(cái)務(wù)人員，行政，人力等等，交通費(fèi)用公司承擔(dān)，并且一旦錄用，會(huì)根據(jù)公司人才評(píng)級(jí)給予推薦人相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

技術(shù)人員獎(jiǎng)勵(lì)1000元，高級(jí)技術(shù)人員獎(jiǎng)勵(lì)2000元。

科研人員獎(jiǎng)勵(lì)5000元以上。

基層管理獎(jiǎng)勵(lì)5000元，中層管理人員獎(jiǎng)勵(lì)元，高級(jí)管理人員2萬(wàn)元，頂級(jí)人員5萬(wàn)。

這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)方案以郵件的形式發(fā)給了所有員工。

劉森宣布完事情之后，便離開(kāi)了會(huì)議室，讓鄧亞倫開(kāi)始他的就職演講。

接下來(lái)一段時(shí)間內(nèi)，劉森就努力研究無(wú)線電力傳輸技術(shù)，抽空面試其他公司的管理人員，并且跟著金叔和政府人員溝通建立公司總部和研究實(shí)驗(yàn)室的事情。

這段時(shí)間比之前還要繁忙，一方面是事情多，另一方面也和殷丹和陸璐不在身邊有關(guān)系，她們現(xiàn)在都在忙著各自的事情。

白天忙完后晚上都會(huì)同殷丹視頻聯(lián)系，了解她那邊的工作進(jìn)度，聊完工作聊生活。

通過(guò)視頻加深交流，解相思。

通過(guò)了解殷丹根據(jù)花瓣余大嘴給出的幾個(gè)備選收購(gòu)的公司，經(jīng)過(guò)一番調(diào)查和實(shí)地走訪，最后確定了一家叫青博科技的公司收購(gòu)，一方面原因是設(shè)備較為齊全，還有一方面也是因?yàn)檫@家公司有一塊比較大的地皮，方便后期公司的擴(kuò)建。

在花瓣的幫助下，很順利的完成收購(gòu)，并且改名為華億科技，之后完成了特殊玻璃玻璃一代和二代技術(shù)的授權(quán)。

花瓣也注入了相應(yīng)的資金，生產(chǎn)線也正在調(diào)整擴(kuò)充。

而陸璐的木林森奶茶也是在有序的開(kāi)拓著市場(chǎng)，金陵市場(chǎng)基本已經(jīng)覆蓋完畢，共計(jì)開(kāi)了26家店。

木林森的人員培養(yǎng)也在緊密的在進(jìn)行，不久后金陵將會(huì)變?yōu)槿瞬诺呐嘤?xùn)基地，每個(gè)店都有一個(gè)店長(zhǎng)一個(gè)副店長(zhǎng)。

“木林森感謝您的選擇。”

金陵的一家木林森奶茶店中伴隨著一陣悅耳的聲音，幾個(gè)氣質(zhì)優(yōu)雅的女士從門(mén)店中走出，臉色笑容滿滿。

現(xiàn)在晚上11點(diǎn)鐘，木林森奶茶店，剛剛完成最后一單的飲品，送走了客人。